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时间:2017-08-10 11:12    来源:霍邱县纪检监察网   作者:霍邱县纪委  
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今年2月份,一封反映县直某单位副职汪某生育二孩后,部分下属企业负责人前往贺喜的举报信寄到了县纪委。十八大以来,违反中央八项规定精神案件成为查处重点,各级查处并通报了一大批典型案例,县内的各类大小会议也是反复强调,还敢有人顶风违纪?县纪委主要负责人高度重视,立即安排核查组进行初步核实。

经查,2016年底汪某生育二孩,起初并没有告诉单位和下属企业的负责人,但是后来部分下属企业负责人到单位办事的时候,得知此事。几个人一合计,认为此前各自家中办事,汪某都去礼了,凭着“礼尚往来”的规矩,也得去一下,于是几个人就找到汪某,要给汪某贺喜。汪某再三推辞,都没有推掉,后来转念一想,觉得几家企业早已停产,彼此间没有利益输送空间,且几家有事,自己都“礼往”了,他们“来”一下应该没啥事,于是半推半就的收下了。事后,汪某请几个人以及家里亲戚在一个小饭店吃了顿饭。

霍邱县纪委常委会研究决定,对汪某实行监督执纪“第一种形态”,进行提醒谈话。随后,核查组第一时间拟定了谈话方案,报主要负责人审批后,对汪某进行了严肃的提醒谈话。

“这个事情,主要还是思想上出现了松懈,忽视了纪律规矩。虽然知道这样做违背了中央八项规定精神,但我思考再三,还是侥幸心理占了上风,认为既没有事先打招呼,又没有大操大办,应该没有什么事。现在想想真是悔不当初,组织上怎么处理我都服从。”在谈话时,汪某悔恨地说。

谈话后,该单位主要负责人表示,将以此事为契机,召集下属企业负责人开展专题警示教育活动,汲取经验教训,举一反三,夯实思想的第一道防线,杜绝类似事情再次发生;要切实履行好党组织的主体责任和第一责任人责任,组织大家认真学习全面从严治党相关政策,把纪律和规矩传递到基层。

【执纪者说】

汪某的问题,从情理上来说,下属企业早已停产,很难向他输送什么利益,请托什么事项,而且汪某此前和下属企业经理之前有过人情往来,数额也不大,可以说情有可原;但从纪律层面来说,党的十八大后,纪律要求这么严,案例查处这么多,汪某居然还收红包请吃饭,纪律规矩难容。作为党员领导干部,必须深入开展“两学一做”学习教育,时刻以纪律规矩为约束,紧锁思想之阀,方能不触红线,不越雷池,不逾底线,做一名合格的共产党员。

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